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Vielfalt fördern – Vorsprung schaffen

Deutschland immer vielfältiger. Dieser Pluralismus prägt unsere Gesellschaft, so viel ist jedem klar. Damit diese Prägung eine Positive ist und bleibt sind vor allem viele Freiwillige und Mitarbeiter aus sozialen Einrichtungen und Verwaltungen gefragt. Ihr Arbeit kann und soll helfen, die Menschen verschiedenster Herkunft, Lebensphilosophien, Glaubensrichtungen, Altersgruppen und Geschlechter zusammen zu bringen, um ein gutes Miteinander zu erhalten.

Durch die Vielfalt, die Deutschland also immer mehr prägt, ergeben sich große Chancen, so können beispielsweise Mangel an Interessenten für bestimmte Berufsgruppen durch Zuwanderer ausgeglichen werden, wie es auch in der Vergangenheit schon für Deutschland funktioniert hat.
Regional engagierte Unternehmen, soziale Einrichtungen und Verwaltungen sind gefordert, die Chancen dieser Vielfalt zu erkennen, zu gestalten und zu nutzen.

Ein Arbeitsplatz sorgt für eine bessere Eingliederung in die Gesellschaft

Auch die Vermittlung von Arbeitsplätzen an passende Jobsuchende ist hierbei eine unglaublich wichtige Voraussetzung, um Armut und Untätigkeit entgegenzuwirken und für Integration, Eingliederung und Weiterbildung zu sorgen. Vielfaltsorientiertes Personalmanagement ist heirbei einer der wichtigsten Aspekte. Ein Paradebeispiel hierfür sind die Jobbörsen von Jobsuche Regional – über Portale wie diese können berufliche Vakanzen auf regionaler Ebene effizient besetzt werden. Insbesondere www.jobs-koblenz.com trägt in Rheinland-Pfalz stark dazu bei, Unternehmen und passende Bewerber zusammenzuführen, und leistet so einen großen Beitrag zur Förderung einer produktiven Vielfalt in unserer Region.

Durch die Initiative einzelner Unternehmen kann also ein Vorsprung, ein Vorteil für die Gesellschaft aus dem demografischen Wandel hervorgehen, der nicht zu unterschätzen ist. Bleibt solches Engagement aus, ist es jedoch sehr schwierig, die Vorsprungvielfalt sinnvoll zu leben.

Unternehmen nutzen die Chancen kultureller Vielfalt

Klar ist, dass eine vielfältigere Gesellschaft vielfältigere Bedürfnisse und Anforderungen aufwirft, die nicht ignoriert werden sollten. Nur so kann eine Kultur von Respekt und Anerkennung in Deutschland bestehen. Vielfalt gestalten und Vielfalt nutzen – das sollten sich moderne Unternehmen jeder Art zum Ziel machen – jeder auf seine eigene Weise.